Wie heißt Ihr Arbeitgeber?
Erlaubt die Tätigkeit, dass zumindest zwei verschiedenartige Teiltätigkeiten mit unterschiedlichen Anforderungen ausgeführt werden können?
Erlaubt die Arbeitsaufgabe, dass die geforderte Qualität termingerecht geleistet werden kann?
Erlaubt die Arbeitsaufgabe, dass neben der reinen Ausführung zusätzlich wenigstens entweder vorbereitet oder koordiniert oder das Ergebnis geprüft werden kann?
Wiederholen sich die einzelnen Teilhandlungen der Arbeitsaufgabe alle 10 Minuten bzw. in noch geringeren Abständen (Monotonie)?
Erlaubt die Arbeitsaufgabe, dass wenigstens entweder die Reihenfolge der Teiltätigkeiten oder die Planung der Teiltätigkeiten selbst festgelegt werden kann?
Gibt es in der Tätigkeit Zielkonflikte, also Anforderungen, die sich widersprechen (z.B. Quantität vs. Qualität, Quantität vs. Sicherheit, …)?
Erfolgt mindestens einmal täglich eine Rückmeldung über die Quantität oder Qualität der geleisteten Arbeit, so dass ggf. eine Korrektur von Fehlern möglich ist?
Stehen die für die Arbeit erforderlichen Informationen rechtzeitig und vollständig zur Verfügung?
Werden die Beschäftigten entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt?
Gibt es regelmäßige Unterweisungen und Schulungen?
Ist vor der Arbeitsaufnahme eindeutig geklärt wer mit wem arbeitet?
Ist vor der Arbeitsaufnahme eindeutig geklärt was genau zu tun ist?
Ist vor der Arbeitsaufnahme eindeutig geklärt ob Arbeitsplatz rechtzeitig vorher bekannt ist?
Ist vor der Arbeitsaufnahme eindeutig geklärt mit welchen Arbeitsmitteln gearbeitet werden muss?
Ist vor der Arbeitsaufnahme eindeutig geklärt wie die genaue Terminplanung ist?
Ist vor der Arbeitsaufnahme eindeutig geklärt wer die Führung übernimmt, wer bei Unklarheiten und Störungen verantwortlich ist?
Ist vor der Arbeitsaufnahme eindeutig geklärt was genau bei Unklarheiten zu tun ist?
Ist vor der Arbeitsaufnahme eindeutig geklärt ob alle Beteiligten den Arbeitsauftrag bzw. die Arbeitsanweisung verstanden haben?
Dürfen die Arbeitsaufgaben betreffende Entscheidungen selbstständig getroffen werden?
Sind die internen und/oder externen Kooperationsbeziehungen stabil, d.h., kann jeweils mindestens sechs Monate mit festen Ansprechpersonen zusammengearbeitet werden?
Können bei den Planungen zur Arbeitsgestaltung im eigenen Arbeitsbereich vorbereitete Lösungsvorschläge ausgewählt werden?
Kann selbst bestimmt werden, wann Kurzpausen eingelegt werden (z.B. pro Stunde fünf Minuten)?
Gibt es häufige ungeplante Sondereinsätze oder Mehrarbeit?
Existiert eine feste Vertretungsregel für den Krankheitsfall?
Gibt es regelmäßige Vorsorge- und/oder Eignungsuntersuchungen?
Ist der Führungsstil so gestaltet, dass die Beschäftigten gemeinsam mit Unterstützung der Vorgesetzten ihre Ziele erreichen können?
Existieren im Unternehmen regelmäßige Formen eines Belohnungssystems für überdurchschnittliche Leistungen?
Besteht die Möglichkeit eines regelmäßigen Erfahrungsaustausches mit Kollegen?
Besteht die Möglichkeit eines regelmäßigen Erfahrungsaustausches mit Kollegen?
Ist die Zusammensetzung im Team so, dass eine homogene Gruppe ohne soziale Spannungen entsteht?
Werden ständig Teammitglieder getauscht oder ersetzt?
Besteht die Möglichkeit zu nicht arbeitsbezogener Kommunikation?
Ist das Licht für die Arbeitsaufgabe ausreichend?
Tritt bei der Arbeit Lärm durch Maschinen, Werkzeuge, Arbeitsmittel oder durch Menschen auf?
Werden bei der Arbeit Gefahrstoffe eingesetzt?
Wird die Handhabung der eingesetzten Gefahrstoffe, auch durch die zur Verfügung gestellte PSA, als sicher empfunden?
Ist die zur Verfügung gestellte PSA den Gefährdungen und den Nutzungsbedingungen angepasst?
Wird die zur Verfügung gestellte PSA als angenehm empfunden?
Ist das Raumklima behaglich?
Kann die Arbeit ohne Einwirkung von Zugluft ausgeübt werden?
Ist die Raumtemperatur der geforderten Arbeit angepasst?
Ist die Luftfeuchtigkeit ausreichend, gibt es Klagen über trockene Augen?
Sind Zeichen, Symbole, Piktogramme sinnfällig und für jeden verständlich?
Gibt es nicht mehr als fünf verschiedene akustische Signale?
Sind akustische Signale klar zuzuordnen und können diese gehört werden?
Sind optische Signalgeber gut wahrnehmbar und deren Informationsgehalt verständlich? (Lampen, Ampeln, Warnlichter)
Sind Informationselemente nach Funktion und Bedeutung gruppiert? (Maschinen Bediungspulte, Software)
Werden Unterscheidungsgrenzen beachtet (max. neun Farbtöne, 15 Formen, zehn Zeigerstellungen, fünf Linienlängen, acht Breiteneindrücke, fünf Größen, fünf Helligkeiten)?
